MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN geeft u een praktisch en helder advies op het gebied van het arbeidsrecht. Hij treedt op voor zowel werkgevers als werknemers. Hij staat u graag bij in arbeidsrechtszaken in de breedste zin van het woord, dit gezien het steeds wisselende en complexe karakter van het arbeidsrecht met al haar wettelijke en cao-bepalingen. Veelvoorkomende vraagstukken waarover hij adviseert en procedeert zijn:

  • het opstellen van arbeidsovereenkomsten;
  • het begeleiden en aanvechten van een ontslag en de hiermee samenhangende transitievergoeding;
  • conflicten over de uitleg van arbeidsovereenkomsten;
  • de risico’s en gevolgen van arbeidsongeschiktheid, zowel voor werkgevers als werknemers;
  • het opstellen en de uitleg van concurrentie- en relatiebedingen;
  • het opstellen van vaststellings- en beëindigingsovereenkomsten;
  • conflicten over cao-uitleg;
  • de gevolgen van de implementatie van de Wet Werk en Zekerheid.

Werknemersfraude en Interne Onderzoeken

VAN LEEUWEN LAW FIRM adviseert internationale en lokale cliënten over alle aspecten van ondernemingscriminaliteit en werknemersfraude, inclusief: Bijstand bij interne audit en onderzoekAdvisering van interne fraudepreventieteams of van externe forensische experten over onderzoeksmaatregelen en –middelenOverzicht van de notulen van gesprekken en onderzoeksrapportenDisciplinaire maatregelen, met inbegrip van ontslag Behandeling van aansprakelijkheidsclaimsInvorderingsacties en rechtszakenStrafrechtelijke klachtenOntwerpen van interne policy’s en corporate governanceKlokkenluiders…

More

HR gegevensbescherming en privacy op het werk

VAN LEEUWEN LAW FIRM heeft een ruime ervaring in HR-gegevensbescherming en privacy-kwesties op het werk en adviseert haar cliënten over:  de naleving van de AGV-verplichtingen op het gebied van HR (informatie over gegevensbescherming voor personeel en sollicitanten, verzoeken van de betrokkenen, AGV-training voor HR, verwerkersovereenkomsten met HR-dienstverleners, gegevensbeschermingseffect-beoordelingen);  privacy-kwesties bij de aanwerving (background screening) en tewerkstelling;   de verwerking van HR-gegevens (databases, software);   vragen met betrekking tot de privacy bij onderzoeken naar ongepast gedrag van de werknemers en geschillen tussen werknemers…

More

Senior Executives

Om excellente financiële resultaten te bereiken, dienen de centrale managementfuncties binnen een onderneming optimaal te functioneren. Binnen een organisatie vervullen de senior executives een centrale rol. VAN LEEUWEN LAW FIRM helpt ondernemingen om essentieel managementpersoneel te behouden door kostenefficiënte, motiverende verloningspakketten te ontwikkelen en door hun professionele relatie met de werkgever te structureren.  VAN LEEUWEN LAW FIRM geeft deskundig advies over: het stroomlijnen van managementstructuren; regels voor corporate governance; aansprakelijkheidsverzekeringen van bestuurders en kaderleden;  het opstellen van managementovereenkomsten / arbeidsovereenkomsten; …

More

Advies in het arbeidsrecht

Het nakomen van verplichtingen als werkgever alsmede het aanwerven, behouden en managen van personeel is nog nooit zo belangrijk geweest. Het niet naleven van de regels door een werkgever kan zowel op financieel vlak als op het vlak van de reputatie zeer duur zijn. VAN LEEUWEN LAW FIRM begeleidt u bij alle aspecten van het arbeidsrecht:  arbeidsrechtelijke aspecten van vennootschapstransacties – overgang van ondernemingen, afvloeiingen en ontslagen;  dienstverleningsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten, handleidingen voor arbeidsreglementen;  business conduct policy’s en policy’s over seksueel grensoverschrijdend gedrag,…

More

Internationale Mobiliteit

VAN LEEUWEN LAW FIRM adviseert over het hele scala aan internationale mobiliteitsvraagstukken, waaronder: alle administratieve formaliteiten: arbeidskaarten, visa en verblijfsvergunningen; arbeidsrechtelijke, fiscale en socialezekerheidsrechtelijke kwesties;  vergelijkende berekeningen; optimalisatie van belastingen en sociale zekerheid; het opstellen van startbrieven, salary split overeenkomsten en expatpolicy’s: het beëindigen van opdrachten.…

More

HR Herstructurering

VAN LEEUWEN LAW FIRM heeft een sterke reputatie in het adviseren over de arbeidsrechtelijke aspecten van herstructureringen, met inbegrip van overgang van ondernemingen, outsourcing, collectieve ontslagen, sluitingen van ondernemingen en ondernemingen in moeilijkheden.…

More

Welzijn op het werk

Werkgevers hebben een wettelijke verplichting om het welzijn en de veiligheid van de werknemers op het werk te beschermen. VAN LEEUWEN LAW FIRM stelt gedragscodes op voor werkgevers, die hen in staat stellen om hun werknemers een veilige werkomgeving te bieden. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN helpt ondernemingen met het voldoen aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, hij adviseert hen bij het opstellen en implementeren van welzijnspolicy’s (bijvoorbeeld met betrekking tot alcohol en drugs op het werk, stress, pesterijen, intimidatie) en begeleidt…

More

Employment Litigation

VAN LEEUWEN LAW FIRM behandelen een breed scala aan geschillen en gerechtelijke procedures.  MR BAS A.S. VAN LEEUWEN begeleidt cliënten vaak bij gerechtelijke ontslagprocedures, claims voor opzeggingsvergoedingen en andere claims voortvloeiend uit de arbeidsreglementering, zoals onwettige inhoudingen op het loon, het niet naleven van de arbeidsduur(beperkingen) en het vakantiegeld. Hij heeft heel wat ervaring in complexe discriminatiezaken. Ook adviseert hij vaak over procedures in het kader van collectief ontslag en overgang van ondernemingen.…

More

Compensation and Benefits

VAN LEEUWEN LAW FIRM adviseert over en helpt bij het opzetten van het volledige gamma van korte- en langetermijn incentive plannen, “new age benefits” en andere alternatieve verloningsinstrumenten. De advocaat heeft een gedegen ervaring in fiscale, vennootschapsrechtelijke, arbeidsrechtelijke aspecten en in de implementatie van dergelijke stelsels of regelingen. Hij analyseert proactief de marktpraktijken zodat hij met zijn cliënten een goed inzicht in en een actuele kennis van de huidige verloningstrends kan delen.…

More

Ontslag op staande voet

//

Uw werkgever mag u slechts op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden dient hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Uw werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst en uw werkgever hoeft niet na te gaan of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is.…

More

Uitkeringen

Het Nederlands sociale zekerheidsstelsel is er om te garanderen dat er sprake is van inkomen en/of verzorging ten tijde van pensioen, ziekte, arbeidsongeschiktheid, overlijden of werkloosheid middels werknemersverzekeringen, volksverzekeringen en sociale voorzieningen.…

More
Previous Story

Incasso en Schulden

Next Story

Overheid en Bestuur

Latest from 020lawfirm

Politie en Justitie

Geweldsdelicten (levensdelicten, mishandeling, openlijke geweldpleging, vernieling) / Zedendelicten (verkrachting, ontucht) / Vermogensdelicten (diefstal, heling, afpersing, verduistering,…

Overheid en Bestuur

Aanbestedingen / Arbeidsmigranten Huisvesting / Besluiten, regelgeving en beleid / Bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures / Bodemverontreiniging…