Crisis en Incidentenmanagement

In Nederland kunnen Special Interest Groups (SIG’s) en vakbonden de publieke opinie en de bedrijfsvoering aanzienlijk beïnvloeden, vooral wanneer er al sprake is van een onderliggend probleem, zoals financieel wanbeheer, fraude, omkoping, witwassen van geld, corruptie of schendingen van sancties. SIG’s variëren…

Strafrechtelijke en civielrechtelijke procedures vormen de meest uitdagende aspecten van crisis- en conflictmanagement. In Nederland, met zijn sterk gedifferentieerde rechtssysteem, kunnen beschuldigingen van financiële wanbeheer, fraude, omkoping, witwassen van geld, corruptie of schendingen van internationale sancties leiden tot parallelle procedures: een strafrechtelijk…

Regulerings- en compliance-onderzoeken behoren tot de strengste vormen van crisismanagement en probleemoplossing in Nederland. Wanneer nationale of internationale bedrijven, hun managementteams, raden van bestuur, beheerders of overheidsinstanties worden geconfronteerd met beschuldigingen van wanbeheer, fraude, corruptie, witwassen van geld, economische misdrijven of schending…

Wanneer zich op de werkvloer een ernstig ongeval of een dodelijk incident voordoet, ontstaat er direct een acute crisissituatie die alle niveaus van de organisatie raakt – van de directie tot aan de werkvloer. In Nederland gelden strikte arbeidsrechtelijke bepalingen (Arbowetgeving), lijsten…

In een gedigitaliseerde wereld kunnen datalekken en cyberaanvallen organisaties abrupt uit balans brengen. Wanneer een bedrijf of overheidsinstelling in Nederland bovendien al te maken heeft met beschuldigingen van financieel wanbeheer, fraude, omkoping, witwassen, corruptie of schending van internationale sancties, kan een cyberincident…

Redundantie- en herstructureringsprocessen behoren tot de ingrijpendste maatregelen binnen crisis- en reputatiemanagement. Wanneer een organisatie – nationaal of internationaal, beursgenoteerd of niet – wordt geconfronteerd met aantijgingen van financieel wanbeheer, fraude, omkoping, witwassen, corruptie of schendingen van sanctiewetgeving, is vaak een fundamentele…

In een tijd van verhoogde maatschappelijke waakzaamheid vormt Diversity, Equity & Inclusion (DEI) een essentieel onderdeel van een gezonde organisatiecultuur en reputatie. Wanneer een organisatie wordt geconfronteerd met beschuldigingen van ernstig wanbeheer—zoals financieel wanbeheer, fraude, omkoping, witwassen, corruptie of schendingen van sancties—volstaat…

Een parlementair onderzoek of openbaar onderzoek is de ultieme vorm van openbare controle in Nederland. Wanneer beschuldigingen van financieel wanbeheer, fraude, omkoping, witwassen van geld, corruptie of schendingen van sancties tot ernstige proporties groeien, kan de Tweede Kamer, het Openbaar Ministerie of…

Medewerker- en aandeelhoudersactivisme is een krachtige en vaak onvoorspelbare kracht in crisis- en issues-management. In Nederland zien we steeds vaker dat medewerkers en aandeelhouders niet alleen reactief reageren op misstanden, maar ook proactief campagnes starten of collectieve acties organiseren om het bestuur…

Problemen met de werkcultuur vormen een van de grootste uitdagingen in het management van organisaties. De cultuur binnen een werkplek—de gedeelde waarden, overtuigingen, gedragingen en normen die de omgeving vormen—beïnvloedt direct de werknemerstevredenheid, productiviteit en algehele bedrijfsresultaat. Echter, wanneer culturele problemen ontstaan,…