Les équipes juridiques internes sont confrontées à plusieurs défis dans l’exercice de leurs fonctions. Voici quelques-uns des défis les plus courants auxquels elles sont confrontées :
Gestion de la charge de travail : Les équipes juridiques internes sont souvent confrontées à une charge de travail importante, avec de multiples dossiers et échéances à gérer simultanément. La gestion efficace de la charge de travail et la priorisation des tâches peuvent représenter un défi pour ces équipes.
Évolution du cadre réglementaire : Les lois et règlements évoluent constamment, et les équipes juridiques internes doivent suivre ces évolutions pour garantir la conformité de l’entreprise. Comprendre et interpréter les nouvelles réglementations, et les appliquer aux activités de l’entreprise, peut être un défi complexe.
Pression sur les coûts : Les équipes juridiques internes sont souvent soumises à des pressions pour réduire les coûts et optimiser les budgets. Cela nécessite de trouver des moyens d’optimiser l’utilisation des ressources internes, de négocier les honoraires des cabinets d’avocats externes et de rechercher des solutions juridiques plus économiques.
Collaboration interfonctionnelle : Les équipes juridiques internes doivent collaborer avec d’autres services de l’entreprise, tels que les ressources humaines, les finances, le marketing, etc. Cette collaboration peut être un défi en termes de coordination des efforts, de communication et d’alignement des objectifs.
Gestion des risques : Les équipes juridiques internes sont responsables de l’identification, de l’évaluation et de la gestion des risques juridiques auxquels l’entreprise est exposée. Cela comprend la mise en place de politiques et de procédures de conformité, la gestion des litiges et des contentieux, et la gestion des contrats et des relations avec les fournisseurs.
Transformation numérique : Les avancées technologiques et la transformation numérique ont un impact sur le travail des équipes juridiques internes. Elles doivent être en mesure de comprendre et d’utiliser les technologies juridiques, telles que les logiciels de gestion des contrats, les outils de recherche juridique et les plateformes de collaboration, pour améliorer l’efficacité de leur travail.
Gestion des attentes des parties prenantes : Les équipes juridiques internes doivent répondre aux attentes et aux demandes des parties prenantes internes, notamment la direction, les employés et les actionnaires. Cela peut nécessiter une communication claire, une gestion des attentes et une capacité à expliquer les décisions juridiques de manière compréhensible.
Développement des compétences : Les équipes juridiques internes doivent continuellement développer leurs compétences et leurs connaissances pour rester à jour avec les évolutions juridiques. Cela peut inclure la participation à des formations, l’acquisition de nouvelles compétences technologiques et la mise à jour des connaissances juridiques.
Pour relever ces défis, les équipes juridiques internes doivent adopter une approche proactive, axée sur la collaboration, la technologie et le développement professionnel.
