Lutter contre la fraude grave, la corruption et les pots-de-vin dans les organisations nécessite plus que des contrôles techniques et opérationnels. Une stratégie bien conçue axée sur les ressources humaines joue un rôle essentiel dans la création d’une culture d’intégrité, la promotion de comportements responsables et la gestion efficace des risques liés à la fraude et à la corruption. Les employés, les dirigeants et leurs comportements au sein de l’organisation…
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La lutte contre les fraudes graves, les pots-de-vin et la corruption est devenue un aspect fondamental de la gestion des entreprises modernes, en particulier pour celles opérant à l’échelle mondiale dans un environnement juridique et éthique complexe et en constante évolution. La stratégie organisationnelle joue un rôle clé en établissant les bases nécessaires pour prévenir et combattre efficacement la fraude, la corruption et les pratiques illicites. La manière dont une…
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Le sujet de la fraude, des pots-de-vin et de la corruption revêt une importance cruciale dans les activités commerciales actuelles, notamment en ce qui concerne les processus opérationnels des organisations. Les opérations d’une entreprise – allant de la production à la logistique, de la gestion financière au service client – forment le cœur de son fonctionnement quotidien. Cependant, ces processus opérationnels peuvent également devenir un terrain propice à des actes…
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Les Fusions et Acquisitions (F&A), les transactions et l’intégration post-fusion (IPF) constituent des processus essentiels dans le monde des affaires internationales. Ils représentent non seulement des opportunités stratégiques de croissance, mais également des risques importants, notamment en matière de fraude, de pots-de-vin et de corruption. Les fusions d’entreprises, les acquisitions d’actifs ou de parts de marché peuvent être affectées par des risques cachés tels que la mauvaise gestion financière, les…
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