Droit du travail (Pour les Particuliers)

PRÉSENTATION

Le contrat de travail est aujourd’hui au cœur des relations sociales entre employeurs et salariés. Les salariés doivent être accompagnés de façon adaptée à chaque étape du contrat de travail car chaque étape soulève des questions spécifiques. En matière de droit du travail, VAN LEEUWEN LAW FIRM peut vous accompagner soit AVANT de conclure un contrat de travail, soit PENDANT la durée du contrat de travail, soit AU TERME du contrat de travail.

  • Lecture et négociation du contrat de travail
  • Règlement intérieur / Convention collective applicable
  • Travail temporaire
  • Quels sont mes droits et mes obligations avec mon contrat de travail
    (CDD, CDI, contrat de professionnalisation, stage) ?
  • Quelles sont les implications juridiques de la période d’essai ?
  • Comment embaucher et rémunérer du personnel de maison ?
  • Consultation du délégué du personnel, du délégué syndical ou du comité d’entreprise
  • Gestion et mise en place des relations avec les institutions représentatives du personnel
  • Gestion de la durée de travail dans l’entreprise
  • Gestion sociale des restructurations
  • Pouvez-vous m’accompagner dans la gestion des élections au sein de mon entreprise ?
  • Délégué du personnel / Délégué syndical / Comité d’entreprise
  • Temps de travail
  • Transfert d’un contrat de travail
  • Comment l’employeur peut modifier mon contrat de travail ?
  • L’entreprise déménage, que faire ?
  • Comment se faire rémunérer des heures supplémentaires ?
  • Pouvez-vous m’assister dans la mise en place de nouveaux horaires de travail au sein de mon commerce?
  • Je viens d’embaucher mon 11ème salarié, quelles sont les nouvelles obligations que je dois remplir?

DOMAINE D’INTÉRÊT:

VAN LEEUWEN LAW FIRM assiste les entreprises dans la gestion juridique des ressources humaines. VAN LEEUWEN LAW FIRM est présents à toutes les étapes de la vie du contrat de travail, de

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VAN LEEUWEN LAW FIRM assiste ses clients sur toutes leurs questions concernant les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les organisations syndicales (notamment la gestion du risque de délit

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Dès l’embauche d’un premier salarié, le chef d’entreprise doit faire face à des obligations strictes en matière de santé et de sécurité, comme par exemple dans ses relations avec la médecine du

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La politique de rémunération de l’entreprise est soumise à des contraintes nées du droit du travail, mais également à celles liées au régime fiscal et social des avantages consentis aux salariés. VAN

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Les clients néerlandais et surtout étrangers de VAN LEEUWEN LAW FIRM lui sollicitent de plus en plus fréquemment pour les assister en droit du travail mais également en droit de la protection

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Face à une demande croissante, en particulier de la part de nos clients appartenant à des groupes américains, VAN LEEUWEN LAW FIRM a développé durant ces dernières années une forte expertise en

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VAN LEEUWEN LAW FIRM assure en outre la défense des intérêts de ses clients devant les juridictions civiles et administratives. Nous plaidons ainsi pour nos clients devant : les Conseils de Prud’hommes,

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