Droit du travail (Pour les Professionnels)


PRÉSENTATION

La bonne gestion des relations sociales au sein d’une entreprise est un gage de réussite et de succès. Avec la complexification permanente des règles applicables en matière du droit du travail, il est impératif que les entreprises soient accompagnées dans toutes les étapes de la gestion de la relation sociale avec leurs salariés : De la signature du contrat de travail jusqu’à son terme, VAN LEEUWEN LAW FIRM peut vous accompagner. VAN LEEUWEN LAW FIRM vous accompagne également dans la gestion des relations sociales collectives de votre entreprise : élection, mise en place des différents comités, application des conventions collectives et des accords d’entreprises. Enfin, VAN LEEUWEN LAW FIRM est également à vos côtés pour tous les contentieux prud’homaux, les litiges avec l’UWV et les contrôles de l’inspection du travail.

  • Rédaction du contrat de travail, formalités à accomplir lors de la conclusion du contrat de travail
  • Gestion du travail temporaire
  • Accompagnement pendant l’exécution du contrat de travail : suspension, sanctions, modification, transfert
  • Assistance lors de la rupture du contrat de travail : procédure de licenciement, accords transactionnels, démission, retraite
  • Accompagnement dans la mise en place de règles concernant le temps de travail
  • Comment modifier un contrat de travail ?
  • Quelles sont les règles applicables et les conséquences lorsque je souhaite me séparer d’un salarié ?
  • Pouvez-vous m’accompagner dans la gestion de mes contentieux prud’homaux ?
  • Consultation du délégué du personnel, du délégué syndical ou du comité d’entreprise
  • Gestion et mise en place des relations avec les institutions représentatives du personnel
  • Gestion de la durée de travail dans l’entreprise
  • Gestion sociale des restructurations
  • Pouvez-vous m’accompagner dans la gestion des élections au sein de mon entreprise ?
  • Pouvez-vous m’assister dans la mise en place de nouveaux horaires de travail au sein de mon commerce ?
  • Je viens d’embaucher mon 11ème salarié, quelles sont les nouvelles obligations que je dois remplir ?
  • Accompagnement dans la gestion de vos contentieux prud’homaux
  • Accompagnement lors des contrôles et des contentieux UWV
  • Accompagnement lors des contrôles de l’inspection du travail
  • Un salarié souhaite soumettre un litige devant la juridiction prud’homale.
    Dois-je négocier avec lui ou dois-je m’opposer à toutes ses demandes ?
  • Pouvez-vous assister mon entreprise devant le conseil des prud’hommes ?
  • Je viens de recevoir une lettre d’observations de l’UWV suite à un contrôle.
  • Je souhaite contester les redressements mis à ma charge. Comment procéder ?

DOMAINE D’INTÉRÊT:

VAN LEEUWEN LAW FIRM assiste les entreprises dans la gestion juridique des ressources humaines. VAN LEEUWEN LAW FIRM est présents à toutes les étapes de la vie du contrat de travail, de

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VAN LEEUWEN LAW FIRM assiste ses clients sur toutes leurs questions concernant les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les organisations syndicales (notamment la gestion du risque de délit

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Dès l’embauche d’un premier salarié, le chef d’entreprise doit faire face à des obligations strictes en matière de santé et de sécurité, comme par exemple dans ses relations avec la médecine du

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La politique de rémunération de l’entreprise est soumise à des contraintes nées du droit du travail, mais également à celles liées au régime fiscal et social des avantages consentis aux salariés. VAN

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Face à une demande croissante, en particulier de la part de nos clients appartenant à des groupes américains, VAN LEEUWEN LAW FIRM a développé durant ces dernières années une forte expertise en

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VAN LEEUWEN LAW FIRM assure en outre la défense des intérêts de ses clients devant les juridictions civiles et administratives. Nous plaidons ainsi pour nos clients devant : les Conseils de Prud’hommes,

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