Relations collectives du travail

VAN LEEUWEN LAW FIRM assiste ses clients sur toutes leurs questions concernant les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les organisations syndicales (notamment la gestion du risque de délit d’entrave).

VAN LEEUWEN LAW FIRM Nous les accompagne dans le cadre des élections professionnelles, des modalités de fonctionnement des diverses IRP (communication syndicale, réunions, désignations, budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles, etc.).

VAN LEEUWEN LAW FIRM intervient également auprès de ses clients dans le cadre de la négociation collective sur des thématiques extrêmement variées (NAO, durée de travail et en particulier forfaits-jours, prévention du stress au travail, accord égalité professionnelle femmes/hommes, plan senior, accords d’intéressement et de participation, accord CET, prime de partage des profits, contrats de génération, formation, etc.). VAN LEEUWEN LAW FIRM assure enfin le suivi de leurs relations avec l’Inspection du travail (conseil en cas de visite inopinée, aide à la rédaction de courriers en réponse aux lettres d’observation, etc.).

Previous Story

Santé et sécurité au travail

Next Story

Relations individuelles du travail

Latest from Droit du travail | Domaine d'Interet