Politique de rémunération – Epargne salariale – Actionnariat salarié

La politique de rémunération de l’entreprise est soumise à des contraintes nées du droit du travail, mais également à celles liées au régime fiscal et social des avantages consentis aux salariés. VAN LEEUWEN LAW FIRM assiste les entreprises lors de leurs réflexions en matière de politique salariale, par exemple lors de la mise en place de plans de rémunération variable, de rémunérations collectives (participation, intéressement), de rémunérations indirectes, d’actionnariat salarié, d’épargne salariale, en vue d’optimiser leur masse salariale et de supprimer les risques tant vis-à-vis des salariés que vis-à-vis des administrations sociales.

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