Arbeidsrechtadvocaat.net

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN, advocaat bij VAN LEEUWEN LAW FIRM, helpt u met vragen en bij geschillen over:

*) het opstellen van arbeidsovereenkomsten;
*) het begeleiden en aanvechten van een ontslag en de hiermee samenhangende transitievergoeding;
*) conflicten over de uitleg van arbeidsovereenkomsten;
*) de risico’s en gevolgen van arbeidsongeschiktheid, zowel voor werkgevers als werknemers;
*) het opstellen en de uitleg van concurrentie- en relatiebedingen;
*) het opstellen van vaststellings- en beëindigingsovereenkomsten;
*) conflicten over cao-uitleg;
*) de gevolgen van de implementatie van de Wet Werk en Zekerheid.

Wat doet de advocaat

Heeft u een Arbeidsrechtelijk geschil?

//

Zodra sprake is van een arbeidsovereenkomst hebben de betrokken partijen te maken met het arbeidsrecht, geregeld in boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Het arbeidsrecht regelt onder meer a) de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers, b) de regels omtrent arbeidsovereenkomsten voor bepaalde – en onbepaalde tijd en c) de eisen die worden gesteld aan ontslag en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Wanneer u op zoek bent naar een ervaren en gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht, dan bent u bij VAN LEEUWEN LAW FIRM aan het juiste adres. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN staat 24 uur per dag voor u klaar, ook in de

More

Preventief handelen

//

Ziet u een arbeidsrechtelijk probleem of procedure aankomen? Dan is het verstandig om gelijk MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN in te schakelen. Vaak voordat een procedure wordt opgestart, kunnen er duidelijke afspraken worden gemaakt. Indien u een geschil hebt of ziet aankomen met uw werkgever of werknemer dan is het van belang dat u deskundig wordt bijgestaan en geadviseerd. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN is gespecialiseerd op het gebied van arbeidsrecht en kan u daarom uitstekend bijstaan. Hij is vastberaden om uw zaak in goede banen te leiden. Neem daarom snel contact met ons op en laat u adviseren door MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN.

More

Werkgever

//

Functioneert uw werknemer onvoldoende en overweegt u een ontslag of andere maatregelen? Is uw werknemer voor een concurrent gaan werken ondanks een concurrentiebeding? Is reorganisatie noodzakelijk? Twijfelt u over een beding in de arbeidsovereenkomst? Wilt u een bepaling uit de arbeidsovereenkomst van uw werknemer afdwingen? Als werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrechtelijke kwesties. De wet kent vele (voor de werkgever dwingende) regels over de arbeidsrelatie. Dit doolhof van regels is voor de werkgever moeilijk te doorgronden, mede doordat er naast dit scala aan wettelijke bepalingen vaak ook cao-bepalingen te gelden hebben. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN loodst uw onderneming door alle arbeidsrechtelijke

More

Werknemer

//

Voor een werknemer is een aanstaand ontslag vaak een grote emotionele en financiële klap. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN kan de werknemer bijstaan in de procedure door het geven van duidelijk advies het voor de werknemer hoogst haalbare resultaat te bewerkstelligen. Bovendien zal de werknemer uitgebreid geadviseerd worden op het gebied van het sociale zekerheidsrecht, middels het veiligstellen van een eventuele uitkering van het UWV-Werkbedrijf.

More

Werknemersfraude en Interne Onderzoeken

//

VAN LEEUWEN LAW FIRM adviseert internationale en lokale cliënten over alle aspecten van ondernemingscriminaliteit en werknemersfraude, inclusief: Bijstand bij interne audit en onderzoek Advisering van interne fraudepreventieteams of van externe forensische experten over onderzoeksmaatregelen en –middelen Overzicht van de notulen van gesprekken en onderzoeksrapporten Disciplinaire maatregelen, met inbegrip van ontslag  Behandeling van aansprakelijkheidsclaims Invorderingsacties en rechtszaken Strafrechtelijke klachten Ontwerpen van interne policy’s en corporate governance Klokkenluiders

More

HR gegevensbescherming en privacy op het werk

/

VAN LEEUWEN LAW FIRM heeft een ruime ervaring in HR-gegevensbescherming en privacy-kwesties op het werk en adviseert haar cliënten over:  de naleving van de AGV-verplichtingen op het gebied van HR (informatie over gegevensbescherming voor personeel en sollicitanten, verzoeken van de betrokkenen, AGV-training voor HR, verwerkersovereenkomsten met HR-dienstverleners, gegevensbeschermingseffect-beoordelingen);  privacy-kwesties bij de aanwerving (background screening) en tewerkstelling;   de verwerking van HR-gegevens (databases, software);   vragen met betrekking tot de privacy bij onderzoeken naar ongepast gedrag van de werknemers en geschillen tussen werknemers en werkgevers.  VAN LEEUWEN LAW FIRM helpt haar cliënten bij het implementeren van wereldwijde gegevensbeschermingsovereenkomsten en bij het opstellen van

More

Senior Executives

/

Om excellente financiële resultaten te bereiken, dienen de centrale managementfuncties binnen een onderneming optimaal te functioneren. Binnen een organisatie vervullen de senior executives een centrale rol. VAN LEEUWEN LAW FIRM helpt ondernemingen om essentieel managementpersoneel te behouden door kostenefficiënte, motiverende verloningspakketten te ontwikkelen en door hun professionele relatie met de werkgever te structureren.  VAN LEEUWEN LAW FIRM geeft deskundig advies over: het stroomlijnen van managementstructuren; regels voor corporate governance; aansprakelijkheidsverzekeringen van bestuurders en kaderleden;  het opstellen van managementovereenkomsten / arbeidsovereenkomsten;  het fiscale en socialezekerheidsrechtelijke statuut van bestuurders, zelfstandige managers en werknemers; de meest effectieve verloningsinstrumenten om managers en leidinggevend personeel

More

Advies in het arbeidsrecht

//

Het nakomen van verplichtingen als werkgever alsmede het aanwerven, behouden en managen van personeel is nog nooit zo belangrijk geweest. Het niet naleven van de regels door een werkgever kan zowel op financieel vlak als op het vlak van de reputatie zeer duur zijn. VAN LEEUWEN LAW FIRM begeleidt u bij alle aspecten van het arbeidsrecht:  arbeidsrechtelijke aspecten van vennootschapstransacties – overgang van ondernemingen, afvloeiingen en ontslagen;  dienstverleningsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten, handleidingen voor arbeidsreglementen;  business conduct policy’s en policy’s over seksueel grensoverschrijdend gedrag, pesterijen en geweld op het werk;  geschillen op managementlevel, vorderingen inzake opzeggingsvergoedingen; arbeidsrechtelijke geschillen voor de arbeidsrechtbanken; collectieve kwesties; informatieverplichtingen

More

Internationale Mobiliteit

/

VAN LEEUWEN LAW FIRM adviseert over het hele scala aan internationale mobiliteitsvraagstukken, waaronder: alle administratieve formaliteiten: arbeidskaarten, visa en verblijfsvergunningen; arbeidsrechtelijke, fiscale en socialezekerheidsrechtelijke kwesties;  vergelijkende berekeningen; optimalisatie van belastingen en sociale zekerheid; het opstellen van startbrieven, salary split overeenkomsten en expatpolicy’s: het beëindigen van opdrachten.

More

Employment Litigation

//

VAN LEEUWEN LAW FIRM behandelen een breed scala aan geschillen en gerechtelijke procedures.  MR BAS A.S. VAN LEEUWEN begeleidt cliënten vaak bij gerechtelijke ontslagprocedures, claims voor opzeggingsvergoedingen en andere claims voortvloeiend uit de arbeidsreglementering, zoals onwettige inhoudingen op het loon, het niet naleven van de arbeidsduur(beperkingen) en het vakantiegeld. Hij heeft heel wat ervaring in complexe discriminatiezaken. Ook adviseert hij vaak over procedures in het kader van collectief ontslag en overgang van ondernemingen.

More

Compensation and Benefits

/

VAN LEEUWEN LAW FIRM adviseert over en helpt bij het opzetten van het volledige gamma van korte- en langetermijn incentive plannen, “new age benefits” en andere alternatieve verloningsinstrumenten. De advocaat heeft een gedegen ervaring in fiscale, vennootschapsrechtelijke, arbeidsrechtelijke aspecten en in de implementatie van dergelijke stelsels of regelingen. Hij analyseert proactief de marktpraktijken zodat hij met zijn cliënten een goed inzicht in en een actuele kennis van de huidige verloningstrends kan delen.

More

Ontslag op staande voet

////

Uw werkgever mag u slechts op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden dient hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Uw werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst en uw werkgever hoeft niet na te gaan of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is.

More

Wat kost de advocaat

Uurtarief

Tenzij anders overeengekomen werd, worden de verrichte werkzaamheden onder de post erelonen aangerekend op basis van een uurtarief. VAN LEEUWEN LAW FIRM bepaalt het uurtarief in functie van de aard van de zaak, de inzet van de zaak, de moeilijkheidsgraad van de zaak, de ervaring van de behandelende advocaat in de betrokken rechtsmaterie en het dringend karakter van de opdracht.

More

Uurtarief op basis van het behaalde resultaat

Succes kunnen wij niet garanderen, wel dat wij ons uiterste best voor u doen om een positief resultaat te behalen. Onze beroepsregels verbieden ons afspraken te maken op basis van ‘no cure, no pay’. Wel kunnen we van tevoren afspraken maken over de uurtarieven die mede bepaald worden door het resultaat. Bij aanvang van de behandeling van uw zaak spreken

More

Vaste prijsafspraak

Wilt u aan het einde van de rit niet voor financiële verrassingen komen te staan, dan is het mogelijk om met ons vaste prijsafspraken te maken. Onze werkzaamheden zijn vaak in stukjes op te knippen. Op basis van een inschatting van het aantal uur en van mogelijke bijkomende kosten (denk aan: griffierechten, deurwaarderskosten, etc) kunnen wij over die afzonderlijke delen

More

Gefinancierde Rechtsbijstand (RVR)

Indien uw inkomen en vermogen onder de wettelijk vastgestelde grens valt, komt u mogelijk in aanmerking voor gefinancierde rechtsbijstand. Dit betekent dat de Nederlandse Staat (een deel van) de kosten van de advocaat op zich neemt. U betaalt dan alleen een (inkomensafhankelijke) eigen bijdrage aan ons kantoor. VAN LEEUWEN LAW FIRM verzorgt de aanvraag van de gefinancierde rechtsbijstand. De wettelijke

More

Rechtsbijstandverzekering

Heeft u een rechtsbijstandverzekering gesloten? Dan heeft u het recht om op kosten van de verzekeraar zelf een advocaat uit te kiezen wanneer u betrokken bent in een gerechtelijke of administratieve procedure. Dat heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaald. Dit recht van vrije advocaatkeuze heeft u ook als het niet verplicht is om een advocaat in

More

Kantoorkosten

Onverminderd de aanrekening van honoraria, worden de administratie- en kantoorkosten, waaronder kosten voor de opening van het dossier of deeldossiers, dactylografiekosten, afdruk- en kopiekosten, verzendingskosten, telefoonkosten, ... aangerekend onder de post administratiekosten, onder de vorm van een forfaitair kostenpercentage van 7% op de aangerekende honoraria.

More

Gerechtskosten en Uitgaven

De kosten die VAN LEEUWEN LAW FIRM heeft voorgeschoten aan derden, zoals griffies, hypotheekkantoren, registratiekantoren, officiële of officieuze databanken, derde-advocaten, gerechtsdeurwaarders, notarissen, vertalers, accountants, revisoren, deskundigen en (binnenlandse en buitenlandse) instanties, worden onder de post kosten afzonderlijk aangerekend op basis van de werkelijk gedragen kosten (meer btw indien van toepassing).

More

Voorschot

VAN LEEUWEN LAW FIRM behoudt zich het recht voor om aan de cliënt voor de aanvang van en in de loop van zijn werkzaamheden een voorschot te vragen d.m.v. een voorschottenstaat en om pas haar werkzaamheden aan te vatten respectievelijk voort te zetten of kosten voor te schieten na de betaling ervan.

More

Van Leeuwen Law Firm

Visie en Waarden

Contact met de advocaat